哪些情形下试用期内也有经济补偿

（一）若劳动者处于试用期，遇到用人单位以《劳动合同法》第40条第1项、第2项规定解除劳动合同的情况，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，劳动者可要求单位支付经济补偿。
（二）当用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定，如企业按破产法规定进行重整而解除劳动合同，试用期劳动者也有权获得经济补偿。
（三）若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，且双方协商一致，试用期劳动者同样能获得经济补偿，补偿标准为不满六个月工作年限的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者在试用期内，若因患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和单位另行安排的工作，或者经培训调岗仍不能胜任工作，单位按规定解除合同需支付补偿。
2.企业依照破产法规定重整，按规定解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。
3.单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，也需支付补偿。工作不满六个月，支付半个月工资。
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结论：
试用期内，在用人单位以《劳动合同法》第40条第1项、第2项规定解除合同、依第41条第1款规定解除合同以及向劳动者提出并协商一致解除合同的情形下，用人单位需支付经济补偿，不满六个月工作年限的支付半个月工资。
法律解析：
《劳动合同法》明确了几种试用期内用人单位需支付经济补偿的情况。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，单位解除合同要补偿；企业依照破产法规定进行重整等第41条第1款规定情形解除合同，也需支付补偿；单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同同样要给予补偿。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在特定情况下的合法权益。如果您在试用期遇到类似情况，不确定自己的权益是否受到保障，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
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试用期内符合特定情形用人单位需支付经济补偿。在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任，企业依法重整，以及用人单位提出协商一致解除合同这些情况下，用人单位要给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应熟知《劳动合同法》相关规定，在解除劳动合同时严格遵循法律要求，避免因违法解除面临法律风险和经济赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除或应补偿却未补偿的情况，可通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位试用期解除劳动合同行为的监督，确保法律规定落实到位。
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法律分析：
（1）试用期内，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位以此解除劳动合同，需支付经济补偿。
（2）当企业依照破产法规定进行重整等符合《劳动合同法》第41条第1款规定的情形，解除试用期员工劳动合同，也要给予经济补偿。
（3）用人单位主动提出与试用期劳动者协商一致解除劳动合同的，同样要支付经济补偿，补偿标准为工作不满六个月支付半个月工资。

提醒：试用期员工遇到以上情形可依法争取经济补偿，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。