非法转包工伤应该如何认定

（一）申请阶段：受伤职工等在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（二）责任承担：非法转包时，具备用工主体资格的承包单位违规转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
（三）认定决定：社保行政部门受理申请后，依据调查核实情况作出工伤认定决定。
（四）争议解决：若受伤职工与承包单位就劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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非法转包中发生工伤，需按规定步骤认定，责任由具备用工主体资格的承包单位承担。
1.申请工伤认定：受伤职工、近亲属或工会组织，在事故伤害发生1年内，向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.确定责任主体：具备用工主体资格的承包单位非法转包业务，其转包对象招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
3.行政部门认定：社保行政部门受理申请后，调查核实作出工伤认定决定。
4.确定劳动关系：若职工与承包单位就劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定。

建议受伤职工及时收集材料申请认定，承包单位依法履行责任，争议发生时及时通过仲裁解决。
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结论：
非法转包中发生工伤，受伤职工等应在1年内向社保行政部门申请，由具备用工主体资格的承包单位担责，社保部门核实后作决定，有劳动关系争议需先仲裁。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关规定，在非法转包的情况下，为保障劳动者权益，当劳动者因工伤亡，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。受伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等向社保行政部门提出申请。社保行政部门受理后会调查核实并作出决定。若对劳动关系有争议，需先进行劳动仲裁。这一系列规定既明确了责任主体，又规范了认定流程。如果遇到非法转包工伤认定的问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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1.工伤认定申请：受伤职工等应在事故发生1年内，向社保行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.责任承担：非法转包时，具备资格的承包单位转包给无资格的组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资格的承包单位担责。

3.认定决定：社保行政部门受理后，根据调查情况作出决定。若对劳动关系有争议，可能先需仲裁确定。
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法律分析：
（1）申请阶段：受伤职工、近亲属或工会组织需在事故发生1年内，向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等申请工伤认定。
（2）责任承担：非法转包中，具备用工主体资格的承包单位违规转包给无资格组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位承担工伤保险责任。
（3）认定流程：社保行政部门受理申请后调查核实，作出认定决定。若对劳动关系有争议，可能要先进行劳动仲裁确定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，遇到劳动关系争议及时申请劳动仲裁，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。