解除劳动关系没工资吗

（一）协商一致解除：用人单位按劳动者实际工作天数和约定薪资标准支付工资。
（二）单位违法解除：除支付工资外，还可能要支付赔偿金。
（三）劳动者主动辞职：正常履行离职手续，用人单位支付工作期间工资。
（四）单位拒不支付：劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.解除劳动关系后工资仍需支付，只要劳动者付出劳动，用人单位就该给工资。

2.协商一致解除，单位按实际工作天数和约定标准付工资；单位违法解除，除工资外还可能要付赔偿金。

3.劳动者主动辞职且正常办离职，单位要支付工作期间工资。

4.单位拒不支付，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资和赔偿。
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结论：
解除劳动关系后用人单位仍需支付劳动者工资，且不同解除情形有不同处理方式，若单位拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者只要提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。在双方协商一致解除劳动关系时，用人单位要按照劳动者实际工作天数和约定薪资标准支付工资；若用人单位违法解除，除工资外还可能需支付赔偿金；劳动者主动辞职并正常履行离职手续，用人单位也应支付其工作期间工资。若用人单位拒不支付工资，劳动者可依据《劳动保障监察条例》向劳动监察部门投诉，也能按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。如果您在劳动关系解除和工资支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.解除劳动关系后用人单位仍需支付工资。劳动者付出劳动，用人单位支付工资是基本义务，不因劳动关系解除而改变。
2.不同解除情形下工资支付有不同规定。协商一致解除，按实际工作天数和约定薪资付工资；用人单位违法解除，除工资外还可能需支付赔偿金；劳动者主动辞职并正常履行离职手续，用人单位要支付工作期间工资。
3.若用人单位拒不支付工资，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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法律分析：
（1）劳动关系解除与工资支付紧密相关，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
（2）当双方协商一致解除劳动关系时，用人单位应依据劳动者实际工作天数和约定薪资标准来支付工资，这是基本的法律要求。
（3）若用人单位违法解除劳动关系，不仅要支付工资，还可能需支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者主动辞职且正常履行离职手续，用人单位也必须支付其工作期间的工资。
（5）若用人单位拒不支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。